Second Opinion & Personbedömning
- för träffsäkra beslutsunderlag vid viktiga rekryteringarNär valet står mellan två starka kandidater, eller när en medarbetare vill ta nästa steg, gäller det att fatta beslut. Men hur vet man vem som har (bäst) förutsättningar att leverera i rollen?
Second Opinion
Testpersonens fulla kompetens, inklusive potential och risk, beaktas mot de resultat ni önskar uppnå genom rollens uppdrag med hänsyn tagen till dess förutsättningar.
Typiska frågeställningar:
- Vi har en favorit som slutkandidat » håller hen för uppdraget?
- Två kandidater kvar » vem passar bäst?
- Medarbetaren vill utvecklas » kan personen axla ett större ansvar?
Som extern part utgår jag från de resultat ni vill uppnå i rollen och väger in kandidatens hela kompetensprofil – uppnådda resultat, erfarenheter, testresultat samt personliga styrkor och svagheter. Utifrån helheten bedöms individens förutsättningar att lyckas i uppdraget.
Ni får:
- En träffsäker matchningsbedömning
- En djupgående analys av styrkor, utmaningar och risker
- Ett kvalificerat bollplank i ett komplext beslut
Genomförande av Second Opinion (brun ikon illustrerar möte med uppdragsgivaren, beige ikon illustrerar moment som jag driver självständigt):
1. Startmöte
Vi går igenom rollens uppdrag, mål och kravprofil, samt ev. frågetecken kring aktuella kandidat/er.
2. Kontakt med kandidat/er & inbjudan till UPP tester (integritet, logik, personlighet)
3. Djupintervju och teståterkoppling med kandidat
4. Analys & sammanställning
All inkommen data analyseras mot rollens uppdrag och önskade resultat.
5. Återkoppling & diskussion Välgrundad bedömning av kandidat(er)s lämplighet och möjliga konsekvenser av olika val.
Personbedömning
Vid en Personbedömning görs en bedömning av: kandidatens arbetssätt, ledaregenskaper, samarbetsförmåga och exekutiv förmåga där personliga styrkor, utmaningar och risker beaktas.
Genomförande:
- Kandidat/er gör UPP tester (integritet, logik, personlighet)
- Möte för återkoppling med kandidat/er
- Möte med kund för genomgång av resultat
- Kund får skriftlig rapport
En personbedömning är ett:
- komplement till er bedömning vid en rekrytering
- underlag inför onboarding på nytt jobb
- underlag för coaching
Skillnad mellan Second Opinion och Personbedömning
Vid Second Opinion ser vi på testpersonens hela kompetensprofil och beaktar den mot rollens uppdrag och önskade resultat.
Vid Personbedömning lägger vi fokus på testpersonens personliga förmågor och återkopplar dem.
Förenklat beskrivet:
- Second Opinion är mer komplett och beaktar ”hela tårtan med alla dess bitar” 🎂
- Personbedömning bidrar till ”några tårtbitar” med anlays av personliga egenskaper, potential och risker 🍰
🤝 Second Opinions och Personbedömningar levererar jag för Top of The Hill AB och för Psykologisk Metod AB.