Second Opinion & Personbedömning
- för träffsäkra beslutsunderlag vid viktiga rekryteringarNär valet står mellan två starka kandidater, eller när en medarbetare vill ta nästa steg – då gäller det att fatta beslut. Men hur vet man vem som har (bäst) förutsättningar att leverera i rollen?
Som oberoende konsult erbjuder jag kvalificerade personbedömningar och second opinions som ger er ett skarpt beslutsunderlag, med fokus på potential, risk och matchning mot de resultat ni önskar uppnå genom rollens uppdrag.
Typiska frågeställningar:
- Vi har en favorit som slutkandidat » håller hen för uppdraget?
- Två kandidater kvar » vem passar bäst?
- Medarbetaren vill utvecklas » kan personen axla ett större ansvar?
Som extern part utgår jag från de resultat ni vill uppnå i rollen och väger in kandidatens hela kompetensprofil – uppnådda resultat, erfarenheter, testresultat samt personliga styrkor och svagheter. Utifrån helheten bedöms individens förutsättningar att lyckas i uppdraget.
Ni får:
- En träffsäker matchningsbedömning
- En djupgående analys av styrkor, utmaningar och risker
- Ett kvalificerat bollplank i ett komplext beslut
Second Opinion Assessment
Brun ikon illustrerar möte mellan er och mig, beige ikon illustrerar moment som jag driver:
1. Startmöte
Vi går igenom rollens uppdrag, mål och kravprofil, samt ev. frågetecken kring aktuella kandidat/er.
2. Kontakt med kandidat/er & inbjudan till UPP tester (personlighet och logik)
3. Djupintervju och teståterkoppling med kandidat
4. Analys & sammanställning
All inkommen data analyseras mot rollens uppdrag och önskade resultat.
5. Återkoppling & diskussion Välgrundad bedömning av kandidat(er)s lämplighet och möjliga konsekvenser av olika val.
Personbedömning
Vid en Personbedömning görs en bedömning av: kandidatens arbetssätt, ledaregenskaper, samarbetsförmåga och exekutiv förmåga där personliga styrkor, utmaningar och risker beaktas.
Genomförande:
- Kandidat/er gör UPP tester (personlighet och logik)
- Möte för återkoppling med kandidat/er
- Möte med kund för genomgång av resultat
- Kund får skriftlig rapport
En personbedömning är ett:
- komplement till er bedömning vid en rekrytering
- underlag inför onboarding på nytt jobb
- underlag för coaching
💼 Välj Second Opinion när ni vill få en bedömning av kandidat/ers potential för en roll, i den beaktas hela kompetensprofilen.
🤝 Second Opinions och Personbedömningar levererar jag för Top of The Hill AB och för Psykologisk Metod AB.