Second Opinion Assessments
– för träffsäkra beslutsunderlag vid viktiga rekryteringarNär valet står mellan två starka kandidater, eller när en medarbetare vill ta nästa steg – då gäller det att fatta rätt beslut. Men hur vet man vem som har (bäst) förutsättningar att leverera i rollen?
Som oberoende konsult genom Top of The Hill erbjuder jag kvalificerade personbedömningar och second opinions som ger er ett skarpt beslutsunderlag, med fokus på potential, risk och matchning mot rollens uppdrag.
Typiska frågeställningar:
- Vi har en favorit som slutkandidat – håller hen för uppdraget?
- Två kandidater kvar – vem passar bäst?
- Medarbetaren vill växa – är personen redo att axla mer ansvar?
Som extern part utgår jag från de resultat ni vill uppnå i rollen och väger in kandidatens hela kompetensprofil – uppnådda resultat, erfarenheter, testresultat samt personliga styrkor och svagheter. Utifrån helheten bedöms individens förutsättningar att lyckas i uppdraget.
Ni får:
- En träffsäker matchningsbedömning
- En djupgående analys av styrkor, utmaningar och risker
- Ett kvalificerat bollplank i ett komplext beslut
Second Opinion Assessment
Brun ikon illustrerar möte mellan er och mig, beige ikon illustrerar moment som jag driver:
1. Startmöte
Vi går igenom rollens mål, uppdrag och kravprofil tillsammans.
2. Kontakt med kandidat & inbjudan till tester
Kandidat(er) bjuds in till tester och intervju bokas.
3. Djupintervju
Intervju baserad på kravprofil, CV och testresultat – med fokus på hur kandidaten agerar i praktiken.
4. Analys & sammanställning
Resultatet analyseras utifrån kravprofil, potential och eventuella riskfaktorer.
5. Återkoppling & diskussion
Analys och resultat presenteras för er. Ni får en välgrundad bedömning av kandidatens lämplighet och troliga konsekvenser av olika val. Tillsammans diskuterar vi slutsatserna.
Personbedömning
Vid en personbedömning belyser vi kandidatens egenskaper och logiska kapacitet. I rapporten får ni en bedömning av kandidatens arbetssätt, ledaregenskaper, samarbetsförmåga och exekutiv förmåga.
En personbedömning är ett:
- komplement till er bedömning vid en rekrytering
- underlag inför onboarding på nytt jobb
- underlag för coaching
