Second Opinion Assessments
– för träffsäkra beslutsunderlag vid viktiga rekryteringarNär valet står mellan två starka kandidater, eller när en medarbetare vill ta nästa steg – då gäller det att fatta rätt beslut. Men hur vet man vem som har (bäst) förutsättningar att leverera i rollen?
Som oberoende konsult genom Top of The Hill erbjuder jag kvalificerade personbedömningar och second opinions som ger er just det ni behöver: ett skarpt beslutsunderlag, med fokus på potential, risk och matchning mot uppdraget.
Notis: bedömningar av kandidater till ekonomifunktionens roller hänvisar jag till Meritmind.
Typiska frågeställningar:
- Vi har en favorit som slutkandidat – håller hen för uppdraget?
- Två kandidater kvar – vem passar bäst?
- Medarbetaren vill växa – är personen redo att axla mer ansvar?
Som extern part utgår jag från de resultat ni vill uppnå i rollen och väger in kandidatens hela kompetensprofil – uppnådda resultat, erfarenheter, testresultat samt personliga styrkor och svagheter. Utifrån helheten bedöms individens förutsättningar att lyckas i uppdraget.
Ni får:
- En träffsäker matchningsbedömning
- En djupgående analys av styrkor, utmaningar och risker
- Ett kvalificerat bollplank i ett komplext beslut
Så här går det till (brun ikon illustrerar möte mellan er och mig, beige ikon illustrerar moment som jag driver):
1. Startmöte
Vi går igenom rollens mål, uppdrag och kravprofil tillsammans.
2. Kontakt med kandidat & inbjudan till tester
Kandidat(er) bjuds in till tester och intervju bokas.
3. Djupintervju
Intervju baserad på kravprofil, CV och testresultat – med fokus på hur kandidaten agerar i praktiken.
4. Analys & sammanställning
Resultatet analyseras utifrån kravprofil, potential och eventuella riskfaktorer.
5. Återkoppling & diskussion
Analys och resultat presenteras för er. Ni får en välgrundad bedömning av kandidatens lämplighet och troliga konsekvenser av olika val. Tillsammans diskuterar vi slutsatserna.